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多元陪伴（鐘點移工）計畫

主辦單位： 勞動部

目的： 解決急重症家庭的臨時、短期、緊急照護需求

原定上路時間： 3月底

最新進度： 延後至清明連假後實施，進入前置盤整階段

🔹計畫內容

申請對象： 有臨時照護需求、符合相關規定的民眾

服務方式： 鐘點制陪伴照顧

• 收費標準：

  根據服務區域不同，全日（24小時，含10小時休息）收費 2600至3500元
• 總人力配置：
• 國籍居服員：25人
• 外籍看護：10人
• 總計人數：35人
• 執行單位： 6家單位（包含靈糧堂

「鐘點移工」是指以小時計酬、非全日制工作的外籍勞工，主要從事家庭照護、清潔等家事服務。​這種工作模式旨在提供更彈性的勞動安排，滿足部分家庭對短時段照護或家務協助的需求。

鐘點移工的工時與薪資制度

根據勞動部的試辦計畫，鐘點移工的工時上限為每月288小時，每日最多14小時，連續工作不得超過12天。​然而，這樣的工時安排引發了「責任制」的爭議，擔心可能導致過勞與薪資過低的問題。​例如，若以每月工時288小時計算，月薪約為新台幣4萬元，但與本國照服員每週40小時、平均月薪約3萬4,100元相比，移工的工時是本國勞工的1.8倍，薪資卻少了1.2倍，顯示出「同工不同酬」的現象。 

加班費與休假規定

對於家事移工而言，雖然不適用《勞動基準法》，但仍需依據勞動契約的約定執行。​例如，在休假日工作的家事移工，應依契約約定給予一天的加班費。​若月薪為新台幣2萬元，則每日工資為2萬元除以30天，即約667元。

此外，家事移工應有每週至少一天、連續24小時的休假，工作滿一年後，需提供每年7天的特休。 ​

工時與薪資的現況

勞動部的調查顯示，外籍家庭看護工的經常性薪資平均為新台幣2萬1,000元，但每日工作時間平均達10.3小時，且近半數的外籍家庭看護工無法每月放假。​這反映出現行制度下，移工面臨高工時、低薪資的問題。

政策與未來展望

目前，鐘點移工的制度仍在試辦階段，相關的工時、薪資與休假規定尚未完全明確。​民間團體呼籲政府應制定專法，明確保障鐘點移工的勞動權益，避免責任制導致的過勞與薪資不公問題。