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雇主直聘外勞人數少之又少,為什麼會這樣呢 ?  

直聘制度最大的問題之一在於，直聘中心只是負責收發文件的單位，最終文件仍舊得回到勞動部審核。 而且直聘的申請程序繁瑣、文件過多，種種措施設計不良，讓大部分的雇主打退堂鼓，普遍使用意願低

因為申請直聘除了有大量文件要製作外，還有很多部門的流程資料交付審核，申請程序繁瑣文件又多,一不小心忘記送件來不及體檢,輕則浪費時間重則罰款甚至取消名額,當然還有外勞引進了後續的外勞宿舍食衣住行管理,工廠耗費的時間心力恐不少。

直聘流程

步驟１：經由直聘中心向勞動部申請【招募許可函】及【入國引進函】

步驟２：雇主應確認聘僱方式 :在臺續聘OR出境續聘

步驟３：辦理勞動契約驗證

步驟４：辦理來臺簽證

步驟５：經由直聘中心向勞動部申請【聘僱許可函】

直聘與委託仲介
■直聘雇主不需透過外勞仲介(國內及國外)即可辦理,只要負擔一些行政規費。

■雇主不熟法規及辦件方式與溝通語言引響外勞來台作業之困難。

■工廠雇主如遇到勞資爭議無人協助協調。

■若有缺辦任一事項即可能會觸及台灣相關法令而處份(通常萬元以上)。

■舉凡機場接機、申請勞健保、每年幫移工報稅、生病帶他去看醫生、討論薪資,辦理居留證、護照….。